Logo-Arcade vzw
`

Medewerker hr

jobs

Medewerker hr

JE LEEFT SAMEN IN EEN HUIS 
JE ONDERSTEUNT LEEFGROEPEN 
JE WERKT IN TEAMS

Wie zoeken wij?

Als medewerker hr ben je een expert in personeels- en loonadministratie en -regelgeving (sociale wetgeving, subsidiëringspolitiek en sectorale regelgeving). Je zorgt ervoor dat alle processen in overeenstemming zijn met de geldende wet- en regelgeving en draagt bij aan een effectieve communicatie binnen en buiten de organisatie.

Deadlines houden je scherp en dragen bij tot een optimale personeelsinzet en opvolging van de personeelsfinanciering. Jouw expertise inzetten om alle sociaaljuridische vragen te inventariseren, uit te pluizen en medewerkers, kader en directie correct en tijdig te informeren is helemaal jouw ding.

We kijken uit naar iemand met zin voor sociaal ondernemerschap, iemand die mee wil instaan voor het opstellen van efficiënte en effectieve processen die ondersteunend zijn voor onze medewerkers. Zo draag je bij aan de zorg voor de cliënt. Je bent iemand die op zoek is naar een gevarieerde job, positief en oplossingsgericht is ingesteld en die graag analytisch werkt.  

Je takenpakket bestaat onder meer uit:

  • Als medewerker hr ben je verantwoordelijk voor de volledige personeels- en loonadministratie en -regelgeving.
  • Je bent de spil in het medewerkersbeleid voor onze verschillende clusters en teams. Je neemt een ondersteunende rol in bij de werving & selectie, vormingsbeleid, stage- en vrijwilligersbeleid.
  • Voor onze leidinggevenden en medewerkers ben jij het centraal HR-aanspreekpunt, dat hen hierin ondersteunt en adviseert. Je volgt personeelsverschuivingen mee op.
  •  Je verdiept je in de subsidieregelgeving binnen de sector met oog op het optimaliseren van o.a. personeelsbezetting en rapportages. Je kan bijgevolg heldere adviezen formuleren aan directie.
  • Hiernaast heb je  een uitgesproken en aantoonbare interesse in het domein Welzijn en Preventie. Je neemt (deeltijds) de functie van interne preventieadviseur op. Beschik je niet over het juiste diploma maar bruis je van energie om je hierin vast te bijten, dan ondersteunen we je graag in het volgen van de juiste opleiding, nl. preventieadviseur - Niveau 3.

Onze organisatie staat aan de vooravond van een reorganisatie die invloed heeft op alle afdelingen. Je krijgt de kans om van bij het begin mee vorm te geven aan een modern hr-beleid.

 

Welke competenties verwachten wij?

  • Je behaalde een bachelor of (post)graduaat in personeelszaken (HR support, HR Payroll & data-analist sociaal consulent, personeelswerk), bedrijfskunde of gelijkwaardig diploma door ervaring;
  • Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in HR-, payroll- en/of adviserende functie sociale wetgeving;
  • Je bent integer, mensgericht en sociaal voelend. Je creëert een context van veiligheid en vertrouwen en motiveert medewerkers om initiatief te nemen en collegiaal samen te werken.
  • Je werkt graag autonoom, hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent discreet.
  • Je bent bedreven met MSOffice
  • Je bent vertrouwd met digitale tool(s) van sociale secretariaten; in het bijzonder eBlox
  • Je werkt graag en zorgvuldig met cijfers, loon(kost)berekeningen, simulaties en data;
  • Je werkt proactief en neemt initiatief;
  • Je gaat correct om met vertrouwelijke informatie;
  • Je getuigt van een klantvriendelijke basishouding.
  • Je hebt aandacht voor sociaal recht en evoluties in arbeidswetgeving;
  • Je beschikt over een blanco strafregister (model 2) en een rijbewijs type B.
  • Je hebt een hart voor de social profit, de eigen sector en cliënten;
  • Je bent bedreven in het opstellen van rapporten;
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden;
  • Je kan op een kritische manier naar jezelf en anderen kijken en je staat open voor groei en ontwikkeling

Wat kunnen we jou bieden?

Je komt terecht in een warme, familiale cultuur. We staan aan de vooravond van een grote reorganisatie in kader van onze nieuwbouw. Je hebt de kans om mee te bouwen aan de toekomst van Arcade.

  • We bieden je een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Het tewerkstellingsregime wordt samen in overleg bepaald (voltijds of 80%).
  • Je wordt verloond volgens het overeenstemmend barema binnen Paritair Comité 319.01. Anciënniteit kan in rekening gebracht worden volgens de normen van het Agentschap Opgroeien.
  • Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen binnen een organisatie die volop in beweging is.
  • We voorzien een opleidingstraject op maat en in functie van je achtergrond en ervaring.
  • Hospitalisatieverzekering

 

Hoe kun je je kandidaat stellen?

Stuur je motivatiebrief naar Tine Maes – tine.maes@arcadevzw.be en dit tot en met 15 december 2023.

De eerste selectieronde gebeurt op basis van de ingezonden kandidaturen. De tweede ronde bestaat uit een selectie-interview, waarvan  de datum later zal worden meegedeeld.

 

SOLLICITEER NU